1.协助上级掌握人力资源状况，做好人员信息统计分析；
2.负责招聘工作，负责空缺岗位的招聘与筛选，及时补充人员；
3.办理人事招聘、人才引进、内部调动、离职、解聘的相关手续；
4.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
5.负责劳动合同的签订，管理员工信息资料及各类人事资料；
6.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
7.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系
8.组织策划员工的各类活动；
9.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
10.领导交办的其它工作。
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