一、岗位职责
1. 招聘与入职管理- 协助制定并执行招聘计划，筛选和评估简历，进行面试安排。- 办理新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立等。
2. 培训与发展支持- 协助组织和实施员工培训活动，包括培训需求调研、课程安排等。- 跟进员工的职业发展规划，提供必要的支持和指导。
3. 绩效管理协助- 协助制定和完善绩效评估体系和流程。- 收集和整理绩效数据，为绩效评估提供支持。
4. 员工关系维护- 处理员工的日常咨询和问题，维护良好的员工关系。- 组织和参与员工活动，增强团队凝聚力。
5. 行政事务处理- 负责公司文件的整理、归档和管理。- 协助安排会议、预订会议室，并做好会议记录。- 负责办公用品的采购和管理，保障办公设备的正常运行。- 承担部分公司内的沟通协调工作，确保信息的准确传递。
6.协助决策与管理- 协助总经理制定公司的战略规划、年度经营计划和各项管理制度。- 跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议。-协助总经理日常工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备2年及以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理和行政管理的基本流程和操作。
3. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
4. 具有良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
5. 工作认真细致、有责任心，能够承受一定的工作压力。
（备注：限男性）
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